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勞務合同(勞務關系&不交社保)

協議用途: 本協議為企業用工,但不建立勞動關系,而是以勞務關系的名義用工簽訂的協議。可不用繳納社保和公積金。
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重點提示:
1勞務關系用工可避免勞動關系繳納社保和公積金以及后續的用工的風險,但需要征得員工同意,并告
知員工雙方之間的法律關系及相關待遇。
2為避免簽訂勞務協議而被認定為勞動關系的風險,建議除簽訂勞務協議外,應區別管理勞務人員和勞動
員工,如:勞務人員應安排在臨時性和替代性的崗位上;支付費用轉賬應注明勞務報酬而非工資等。
3根據公司情況,建議勞務協議可與公司法定代表人或實際控制人簽訂,以避免勞務關系被認定為勞動
關系的風險。

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